Mercredi soir, environ 75 000 employés fédéraux ont accepté l’offre de « démission différée » proposée par l’administration de l’ancien président Donald Trump, a déclaré un porte-parole du Bureau de la gestion du personnel. Cette offre s’inscrit dans le cadre d’une politique visant à diminuer le nombre d’employés dans la fonction publique américaine.
Le Partenariat pour la Fonction Publique a révélé que le taux d’attrition de la fonction publique fédérale a atteint 5,9 % pour l’année fiscale 2023. Cette initiative a pour objectif de réduire les effectifs et les dépenses superflues. Une étape importante a été franchie plus tôt dans la journée lorsque le juge de district américain George A. O’Toole Jr. a levé une interdiction temporaire, permettant ainsi la mise en œuvre de l’offre de démission différée.
Dans sa décision, le juge O’Toole a indiqué que les syndicats qui avaient déposé une plainte pour bloquer cette mesure n’avaient pas la légitimité juridique nécessaire pour le faire. Cette décision facilite la mise en œuvre de la vision de l’ancien président Trump, orientée vers l’efficacité gouvernementale.
Cette initiative fait partie du projet de Donald Trump de créer le Département de l’Efficacité Gouvernementale, dirigé par Elon Musk, PDG de Tesla. La Maison Blanche espère que cette mesure permettra de réaliser des économies d’environ 100 milliards de dollars par an pour les contribuables américains.
Ces informations ont été initialement recueillies par Muhammed Enes Calli, pour l’agence Anadolu. L’article a été traduit par Sanaa Amir.
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